Environmental
환경경영 방침
환경경영 선언
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기술 혁신을 통해 건설산업 전반의 저탄소 녹색성장을 선도한다.
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국내·외 환경 관련 법규 및 규정을 준수한다.
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자원 절약과 재활용으로 자원의 효율적 사용에 앞장선다.
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생산 과정에서 발생되는 환경오염물질을 최소화하도록 지속 노력한다.
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환경정보의 투명한 공개·관리로 깨끗한 환경경영 문화를 정착한다.
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조직을 운영하는 데 있어서 3대 기본원칙 ”환경, 인간, 이익”을 바탕으로 운영한다.
사내 환경 관리
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회사 내 비품/소모품 구입 시 ‘친환경 제품 구매 가이드라인’인 내부 문서에 의거하여 친환경 상품 구매를 우선적으로 검토한다.
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또한 연간 녹색 구매 실적을 집계하여, 구매 확대를 점진적으로 독려한다. 2027년까지 구매내역의 최소 50%를 친환경 제품으로 구매하는 것을 목표로 한다.
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회사 상황에 따라 매년 친환경 제품 구매 대상 품목을 확대하여 공급망 탄소 배출량을 점차적으로 감축하고자 한다.
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2030년까지 법인차량 전부를 친환경 자동차로 전환하는 것을 목표로 한다. 친환경 자동차의 종류는 전기차, 하이브리드차, 수소차, 플러그인 하이브리드차가 해당한다.
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법인차량 구입 시 ‘친환경 자동차 구매 가이드라인’인 내부 문서에 의거하여 친환경 상품 구매를 우선적으로 검토한다
기후변화
온실가스 배출량 모니터링
구분 | 단위 | 2024(9월 부터) | 2025 |
|---|---|---|---|
온실가스 배출량
| tCO2eq | 6.148 | |
직접 배출량(Scope 1)** | tCO2eq | 3.155 | |
간접 배출량(Scope 2)*** | tCO2eq | 1.947 | |
기타 배출량(Scope 3)**** | tCO2eq | 1.046 |
** Scope 1: 현재 산업공정을 보유하고 있지 않음으로 법인차량 사용량만으로 산정
*** Scope 2: 스팀 등 기타 간접 배출원이 없어 전력 사용량만으로 산정
**** Scope 3: 직원차량 출퇴근 및 통근, 해외 출장 항공 내역
탄소배출 저감 노력
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에너지 절감 캠페인(사무실 내 주요 전력사용 기구 스마트 센서 가동 및 제어)
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법인차량 친환경 자동차로 전환 및 친환경 녹색인증 제품 우선 구매 검토
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친환경 건설 기술(IUES, iCAP, D·archi 등) 개발을 통한 시장 선도
Social
임직원
안전보건경영 방침
인테그라디앤씨는 경영활동 전반에 전 사원의 안전과 보건을 기업의 최우선 가치로 인식 하고, 법규 및 기준을 준수하는 안전보건관리체계를 구축하여 전 직원이 안전하고 쾌적한 환경에서 근무할 수 있도록 최선을 다한다.
이를 위해 다음과 같은 안전보건활동을 통해 지속적으로 안전보건환경을 개선한다.
01
근로자의 참여와 협의를 바탕으로 안전보건경영체계를 구축하여 안전하고 지속가능한 업무환경을 조성한다.
02
발생할 수 있는 유해·위험요인을 사전 발굴 및 개선하여 안전보건 사고 예방에 최선을 다한다.
03
안전보건법령 및 규정을 준수하여 안전보건 활동에 대한 책임과 의무를 성실히 이행한다.
04
안전보건 환경 조성 및 문화 확산을 위한 자원 지원과 교육 ·훈련 활동을 적극적으로 실시한다.
안전보건 목표
산업재해 제로(ZERO) 달성
- 작업안전수칙 준수 및 작업장 정리정돈
- 근로자 안전의식 고취를 위한 교육 강화
중대산업재해 예방 활동 중점 강화
- 취약지구·시설 화재, 폭발 등 안전점검 강화
- 근로자 보호구 착용 의무 지급 및 관리 철저
안전 문화 확립
- 안전보건 경영시스템 의 지속적인 개선
- 근로자 의견을 반영한 안전 정책 개발
인권경영
인권경영헌장
인권경영 선언문
인테그라디앤씨는 인간 존엄과 가치에 대한 깊은 이해를 다탕으로, 인권존중을 경영의 핵심 원칙으로 삼고 있습니다. 우리는 국내외 인권 관련 규범을 지지하며, 모든 이해관계자의 인권 보호를 위해 다음과 같이 선언한다.
하나, 우리는 인권에 관한 국제적 기준과 국내 법령을 존중하고, 그 가치가 경영 전반에 반영되도록 노력한다.
하나, 우리는 모든 구성원의 인격과 다양성을 인정하며, 고용과 업무에 있어 어떠한 형태의 차별도 허용하지 않는다.
하나, 우리는 협력사와의 상생을 중시하며, 인권경영의 가치를 공유하고 실천할 수 있도록 지속적으로 협력한다.
하나, 우리는 고객의 권리와 프라이버시를 존중하며, 생명 · 안전 · 정보보호를 최우선으로 고려한 제품과 서비스를 제공한다.
하나, 우리는 지역사회와의 조화를 중요하게 생각하며, 지역 주민의 삶의 질 향상과 권익 보호에 기여한다.
하나, 우리는 인권침해를 예방하고, 침해 발생 시 신속하고 공정한 구제를 위해 내부신고 및 처리 제도를 운영한다.
이를 위해 우리는 임직원을 비롯한 이해관계자가 보편적 자유와 권리, 인간적 존엄성을 보장받으면서 지속 가능한 발전을 할 수 있도록 함께 노력하고자 한다.
인권경영 세부원칙
1) 차별 금지
인테그라디앤씨는 모든 구성원 간에 성별, 연령, 장애, 출신 등에 따른 차별을 두지 않으며, 사회적 약자에 대한 배려를 포함한 다양성과 평등을 실현한다.
4) 안전보건 보장
임직원의 안전한 근무환경을 위해 정기적인 안전보건 교육을 실시하고, 산업안전보건을 준수하여 산업재해 예방에 만전을 기한다. 또한 사내 고충처리게시판을 활용하여 의견 개진을 진행하고 있다.
2) 다양성 및 포용성 존중
전 구성원의 인권을 존중하며, 인권 침해 발생을 사전에 예방합니다. 아동, 노인 등 보호가 필요한 계층에 대해서는 더욱 세심한 주의를 기울인다.
5) 아동노동 및 강제노등 금지
아동노동과 강제노동을 절대 허용하지 않는다. 모든 임직원은 의사에 반하지 않는 조건에서 근로하며, 언제든지 불이익없이 퇴직할 수 있다. 또한, 불법적인 노동을 하는 업체와의 협력은 없으며, 이를 인지한 경우 즉시 조치를 취한다.
3) 성희롱 및 직장내 괴롬힘 예방
모든 임직원을 대상으로 연 1회 이상 예방 교육을 실시하며, 사내 익명 신고채널을 통해 피해 발생 시 신속하고 공정하게 대응한다.
6) 근로조건 준수
구성원의 근로시간이 법정 기준을 초과하지 않도록 관리한다. 기본 근무형태는 주간 근무이며, 주 40시간을 원칙으로 한다. 필요 시 사원 대표와 합의하여 근무형태를 조정할 수 있으며, 직무에 따라 다른 근로유형이 적용될 수 있다. 또한 근로기준법 등 모든 급여 관련 법률을 준수한다.
파트너
공급망 행동강령
회사의 지속적인 성장을 위해 공급망 내 자회사와 협력사에게 기본적으로 준수해야 할 5대 영역(노동 및 인권, 안전보건, 환경보호, 윤리경영, 경영시스템)의 행동강령을 "인테그라디앤씨 공급사 ESG 가이드라인"을 통해 공표하고 있다.
인테그라디앤씨는 선순환적 파트너십 관계 유지를 위해 노력하며, 협력사를 우리의 파트너로 인식해 함께 성장해 나가고자 한다.
1) 노동 및 인권
1.1 강제노동 금지
1.2 아동노동 근로자 보호
1.3 임금 및 복리후생
1.4 인도적 대우
1.5 차별 금지
1.6 결사의 자유
4) 윤리경영
4.1 투명경영 및 반부패
4.2 공정거래 준수
4.3 정보 공개
4.4 지적재산권 보호
4.5 개인정보 보호
4.6 신원보호와 보복금지
2) 안전보건
2.1 산업안전
2.2 비상사태 대비
2.3 산업재해 및 질병예방
2.4 안전보건 법률 및 규정 준수
2.5 안전보건 경영시스템 구축
2.6 건강검진 및 사후 관리
2.7 안전보건 커뮤니케이션
5) 경영시스템
5.1 규정 준수
5.2 협력회사의 책임
5.3 목표 수립 및 관리
5.4 목표 수립 및 관리
5.5 가이드라인 게시 및 교육
5.6 피드백 및 신고
3) 환경보호
3.1 환경 법률 및 규정 준수
3.2 유해물질 관리
3.3 환경 배출물질 관리
3.4 자원 효율성 향상
3.5 제품 환경 규제 대응
3.6 에너지 소비와 온실가스 배출 관리
3.7 생물다양성 보존 및 산림파괴 금지
3.8 책임있는 광물 구매
지역사회
사회공헌 개요
인테그라디앤씨의 사회공헌은 ‘사람’, ‘공동체’, ‘지속성’을 핵심 가치로 하여, 교육·인재 육성·지역 상생을 중심으로 한 선순환 구조를 구축하는 데 목적이 있다. 이를 통해 지역사회 구성원이 스스로 역량을 키우고, 다시 사회에 기여할 수 있는 기반을 마련하고자 한다.
사람 기반
사람이 사람을 성장시킨다는 믿음을 바탕으로, 개인의 잠재력과 역량 강화에 초점을 둔 사회공헌 활동을 추진한다.
공동체 성장
현지 사회와의 협력과 상생을 통해 일방적 지원이 아닌, 공동체 전체의 지속 가능한 성장을 도모한다.
선순환적 구조
교육과 지원을 받은 인재가 다시 사회의 구성원으로서 역할을 수행하도록 유도함으로써,
지속 가능한 가치 창출 구조를 지향한다.
봉사활동 내역
Governance
윤리 · 준법 경영
윤리규범
1) 임직원 기본자세
1. 건전한 기업문화 정착
① 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
② 임직원은 회사 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직 문화를 창출해 나간다.
③ 임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련된 제반 관련 법규와 회사의 규정을 준수한다.
2. 이해상충행위 금지
① 임직원은 회사와 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력하며 회사와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.
3. 근로환경 및 안전관리
① 모든 임직원은 안전하고 쾌적한 작업환경을 유지하기 위하여 노력하여야 하며 안전사고를 예방할 책임과 의무를 진다.
② 안전과 관련된 법규 및 안전수칙을 철저히 준수한다.
4. 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 방지
① 직장 내 괴롭힘 및 성희롱은 피해자에게 노동의욕 상실, 생산성 저하를 초래하는 위법 행위임을 인식하고, 괴롭힘 및 성희롱으로 판단되는 일체의 행위를 하지 않는다.
② 임직원은 인권 침해 행위가 발생하지 않도록 주의하며, 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 근절을 위한 예방과 실천에 적극 협조한다.
5. 윤리규범의 준수
① 모든 임직원은 윤리규범을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우 해당행위에 대한 책임을 진다.
② 임직원은 윤리규범에 반하는 행위를 강요받거나 부당한 행위를 인지하였을 경우에는 이를 윤리규범 담당부서에 신고하여야 한다.
③ 임직원은 윤리규범 위반행위 발생시 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.
제보센터
상담 및 신고내용
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금품, 향응 수수 또는 부정 청탁
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내부정보를 이용한 이해충돌 행위
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협력사와의 불공정 거래 행위
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직장 내 괴롭힘 및 인권 침해
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회사 자산의 사적 사용 및 횡령
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기타 윤리강령 위반 행위
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